皆さんの何気ない言葉・行為・視線・動作が、皆さんの意図に反して人権侵害となることがあるのを忘れないでください。 大学のキャンパス内には、学生・教職員など立場や考え方の違う様々な人がいることを忘れず、他人の立場に立って物事を考える配慮を常に心掛けてください。

次の行為は人権侵害に該当します。

• ①個人の人種、性別、出自、思想・信条、障害疾病、性的指向を理由とした差別的取扱い、差別的言動を行うこと
• ②職場において行われる優越的な関係を背景にした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、就業環境を害する行為を行うこと
• ③個人のプライバシーを侵害したり、相手やその他の職員、学生等に不快感を与える行為、言動を行うこと
• ④容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言や性的および身体上の事柄に関する不必要な質問をすること
• ⑤性的な言動への抗議または拒否等を行った職員に対して、不当な処分、人事考課、配置転換等の不利益を与えること
• ⑥相手が望まないうわさの流布や、わいせつな図画の閲覧、配布、掲示等の行為により不快感、精神的苦痛を与えたり、性的な言動により職場の就業意欲を低下させ、職場環境を悪化させること
• ⑦不必要な身体への接触に加え、相手が望まない交際や性的関係の強要によって相手を傷つけること
• ⑧妊娠または出産したこと、育児休業、介護休業等の利用に関する言動により、就業環境を害する行為を行うこと

これらの人権侵害を本学のガイドラインでは、「セクシュアル・ハラスメント」「アカデミック・ハラスメント」「パワー・ハラスメント」に区分して定義しています。 だたし、これらに該当しない場合でも、人権侵害に該当するものとして取り扱う場合があります。

キャンパス内やクラブ関係において、学生・教職員・学外者等から人権侵害の被害を受けたと感じた時は、一人で悩まずに相談窓口に相談してください。 また、友人や知人が悩んでいるときには、相談窓口があることを伝えてください。相談窓口では、相談者の意見を最大限に尊重しながら、問題の解決に向けて一緒に解決方法を考えます。 相談窓口は大宮・梅田・枚方の各キャンパスに設けています。
相談内容や名前等のプライバシーは必ず守られます。相談することが、あなたにとって不利になることはありません。

リーフレットを発行しています

• 人権侵害の防止に関する規定
• 大阪工業大学人権侵害防止委員会規定
• 大阪工業大学人権侵害防止に関するガイドライン
• 人権侵害に関する相談の流れ（学生からの相談）
• 人権侵害に関する相談の流れ（教職員からの相談）